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  今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监,年薪三十多万,老公疼爱自己、可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕,一家人很高兴,一致决定生下来。因为高龄怀孕,李梅不得不请假保胎,因为公司规章明确规定“怀孕员工,一律解除劳动合同”,李梅不敢让公司知晓自己怀孕一事。

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  然而,纸包不住火,一个月后公司通过代发货给李梅寄来了解除劳动合同通知书。收到通知书后,李梅气愤不已,认为自己是孕妇,公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。为此,经过仲裁后李梅直接将公司诉至法院,要求确认公司与自己解除劳动合同系违法解除,支付解除劳动合同赔偿金30余万元。法院经审理后支持李梅的诉讼请求,确认公司与李梅解除劳动关系,需支付解除劳动合同赔偿金。。

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  劳动法一直是劳动人民同来保障自己权益的法律手段,只要我们的合法权益受到侵害的时候,都可以拿劳动法来对付不良的企业,并要求获得相关的赔偿,甚至是双倍的赔偿,2020劳动法:这3种情况,劳动合同到期解除劳动关系,可要双倍赔偿,大家最好仔细看哈!

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  第一种情况:女性职工在怀孕、生产和哺乳期间不得辞退

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  怀孕的女性在职场中可以说就是弱势群体了,企业认为是拿着钱不干事的群体,而在女性怀孕期间只要你的我也要辞退你或者在你劳动合同开到期的时候跟你解除劳动关系,这都是违反劳动法的,直接上报到劳动仲裁,甚至可申请双倍的赔偿,这一点我希望广大怀孕的女性最好都了解清楚,这是你们应该知道的权益。

  第二种情况:没有解决的工伤事故

  只要是员工在参与公司或者单位的工作中受到了工伤,而这个事故并没有解决的,企业不但要承担所有员工的治疗费用更不能在这个时候解除劳动合同,如果用人单位解除劳动关系,你是完全可以去举报的,这一点劳动法中写得很清楚,严重的还可以要求双倍的赔偿。

  第三种情况:满足固定劳动关系的

  这一点可能大家不理解,简单来说就是你在一个单位连续工作了15年,但是离退休又不到5年的,如果你连续工作10年的,合同到期后,本人要求签订无固定的劳动合同的,另外就已经和企业两次签订无固定劳动关系的等等都不能解除劳动关系,这一点大家可以详细的的查看劳动法的记载。如果企业违法了也同样是可以申请栓双倍赔偿的。

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